建立信任_培训_云知道

建立信任

培训  

 

有效的辅导建立在人际联结和信任的基础上。缺乏人际联结和信任的辅导就像空中楼阁,它经不起任何考验。

 

那么你和你的辅导对象之间的信任度如何呢?如何建立良好的联结?联结如何带来信任?信任如何带来关系?关系如何带来成功?

 

如何和你的辅导对象建立信任?

让我们通过今天的视频来学习一下吧!

 

 

视频中的麦克一开始表现得非常焦急,刚和伊娃见面就直接跳到了业务规划的阶段。这是可以理解的,但伊娃不仅仅是一名营销人员,她是个人,因此需要先处理人际联结。好在麦克马上意识到了问题,及时做出了纠正,使得辅导谈话顺利进行。

 

我们再通过文字

来简要回顾一下里面的知识要点

 

1、什么是人际联结?

 

人际联结是指人与人之间的连接。好的人际联结就像是相互吸引,紧密结合的两块磁铁。人际联结能带来信任。信任是指相信一个人的品质和能力。相信某个人是可靠的、善良的、诚实的、能干的。信任能够导致更强有力的关系,从而带来成功

 

 

当你真诚地分享个人和专业信息时,被辅导者是能看到这一点的。发自内心的分享是真诚的、真实的,人们也会给予回应。这样你就能加强人际联结,构建信任,相互之间形成建立对成功必不可少的联结——无论是在事业中,还是在生活中。

 

2、5个建立信任的技巧

3、辅导所需的技能

 

  • 留出时间,让被辅导者表示自己也关心在意。
  • 提出表现自己感兴趣的问题。
  • 询问被辅导者是否有任何问题。
  • 对被辅导者的反馈给予回应。
  • 保持一致,让被辅导者知道你可以信任。
  • 以分享个人信息作为开场。发自内心的分享。我们信任自己认识的人。
  • 对被辅导者分享的个人信息予以保密。
  • 保持真诚和真实。
  • 分享自己的经历。例如,你可以说“当我最初开始……”
  • 告诉被辅导者“我相信你”,加强相互之间的关系。
  • 认可被辅导者给安利带来的技能和特质。
  • 以身作则,体现出有助于事业成功的价值观和行为。

 

当你真诚地分享个人和专业信息时,被辅导者往往能看到这一点。发自内心的分享是真诚的、真实的,人们也会给予回应。

 

祝你好运,辅导成功!